İş Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında işe iade davaları, işçinin en önemli hukuki koruma araçlarından biridir. Dava açma süresi, fesih bildiriminin geçerliliği ve işverenin işçiyi gerçekten işe alıp almama yükümlülüğü gibi kritik konuları bu makalede ele alıyoruz.